Jak wygląda codzienna praca w międzynarodowych zespołach i nowoczesnych organizacjach? Drzwi do swoich biur, a zarazem do świata różnych profesji i poszukiwanych na rynku kompetencji, uchylają czołowi liderzy biznesu. 12 czerwca we Wrocławiu odbyła się oficjalna inauguracja programu edukacyjnego „Open Learning powered by Globalworth”. Jego celem jest wyjście z praktyczną wiedzą wprost do uczniów szkół średnich, studentów oraz osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy i pokazanie od zaplecza, jakie wyzwania, zadania i realne projekty czekają na przyszłej ścieżce zawodowej.
Program ma na celu nie tylko przybliżenie realiów współczesnego rynku pracy, ale także bezpośrednie połączenie młodych talentów z potencjalnymi pracodawcami.
„Na co dzień zarządzamy przestrzeniami, w których pracują specjaliści reprezentujący różnorodne branże i obszary kompetencji. Widzimy ogromny potencjał wiedzy, doświadczeń i inspiracji, które znajdują się za drzwiami biur. Dla wielu młodych ludzi ten świat pozostaje jednak wciąż mało znany. Program Open Learning powered by Globalworth pozwala pokazać go od środka przez ludzi, realne projekty i różne ścieżki kariery. Uczniowie szkół średnich, studenci i osoby rozpoczynające swoją drogę zawodową mogą poznać nowoczesne organizacje, a firmy zyskują możliwość pokazania swojej kultury organizacyjnej, zespołów i projektów w autentyczny sposób oraz nawiązania relacji z przyszłymi członkami zespołów. Takie inicjatywy wspierają nie tylko rozwój uczestników programu, ale także wzmacniają lokalny rynek pracy i konkurencyjność Wrocławia jako miasta przyciągającego talenty oraz innowacyjny biznes”
Iwona Walendzik, Marketing & Communications Director w Globalworth.
Do inicjatywy Open Learning stale dołączają firmy, które chcą aktywnie dzielić się wiedzą i budować relacje z przyszłymi kadrami.
Organizatorzy zwracają uwagę na zmieniającą się dynamikę zatrudnienia, w której młodym ludziom coraz trudniej zdobyć pierwsze doświadczenie ze względu na automatyzację oraz popularyzację pracy zdalnej.
„Coraz mniej firm zatrudnia osoby na stanowiska juniorskie - to efekt rosnącej automatyzacji i niepewności gospodarczej. Praca zdalna nie wpływa też korzystnie na kulturę praktyk - jest coraz mniej okazji do nauki poprzez codzienny kontakt z bardziej doświadczonymi osobami. Jeśli chcemy jednak mieć doświadczonych specjalistów za kilka lat, musimy już dziś stworzyć młodym ludziom więcej okazji do nauki. Open Learning jest próbą połączenia świata edukacji i biznesu oraz pokazania, że wiedza nie musi pozostawać zamknięta w biurach”
Tomasz Florczak, CEO ChallengeRocket.
Inicjatywa ma na celu przede wszystkim stworzenie stabilnego pomostu między systemem edukacji a wymaganiami pracodawców. Młodzi wrocławianie zyskują dostęp do know-how bezpośrednio od rynkowych praktyków. Stworzenie dla młodych ludzi przestrzeni do zdobywania praktycznej wiedzy i weryfikacji wyobrażeń na temat rzeczywistego zakresu zadań, wymogów i możliwości w danej branży i na danym stanowisku może być nieocenionym wsparciem w świadomym kształtowaniu ścieżki kariery oraz podejmowania przemyślanych decyzji edukacyjnych i zawodowych. Open Learning rzuca w tym zakresie wyzwanie tradycyjnym barierom, łącząc światy absolwentów i korporacji w sposób całkowicie otwarty, szczery i powszechnie dostępny.
Wybór stolicy Dolnego Śląska jako miejsca realizacji programu nie jest przypadkowy. Miasto łączy potencjał akademicki z dynamicznie rozwijającym się sektorem nowoczesnego biznesu. Kluczowe znaczenie ma tu także zaangażowanie Agencji Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej (ARAW), która od lat buduje mosty między edukacją a rynkiem pracy.
„ARAW z wielką satysfakcją pełni rolę partnera strategicznego programu Open Learning by Globalworth, który umożliwi naukę od ekspertów z wiodących firm w aglomeracji i stworzy przestrzeń do zdobycia inspiracji na starcie zawodowej drogi. Ta inicjatywa to naturalny krok w naszej strategii wspierania edukacji praktycznej. Wiemy, że wiedza musi być sprzężona z biznesem, aby skutecznie odpowiadać na potrzeby jutra. Zależy nam też, aby uczniowie i studenci mieli możliwość poznania możliwości, jakie daje praca w lokalnych firmach. Zwłaszcza że wiele z nich to inwestorzy pozyskani dzięki staraniom ARAW. Open Learning to nie tylko edukacja i możliwość kontaktu z praktyką - to inwestycja w przyszłe kadry, które już teraz zaczynają rozumieć, jak wygląda praca w nowoczesnej gospodarce”
Tomasz Śpiewak, dyrektor Centrum Projektów Partnerskich ARAW.
